Praca w Holandii bez języka. Podjęcie pracy w Holandii otwiera przed pracownikiem wiele możliwości, nie tylko zarobkowych. Codzienne przebywanie z obcokrajowcami pozwoli na nauczenie się podstaw języka obcego, podszkolenie tego, którym się już włada, a także poznanie wspaniałej, różnorodnej kultury i społeczeństwa. Recruiter. m.klimek@pran.eu +48 504 659 292. Szukasz pracy w Holandii? Znajdziemy CI pracę spawacza. Zapraszamy do kontaktu - czeka na Ciebie wiele świetnych ofert. Praca: Pracownicy ukrainy w Kielcach. 123.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Dla ukraińców. Raport. NSN-63 Zofia W serwisie OLX pojawia się coraz więcej ofert pracy dla Ukraińców. Sporo ogłoszeń jest w języku polskim (z zaznaczeniem "zapraszamy Ukraińców"), ale pojawiają się również oferty napisane wyłącznie w języku ukraińskim. Właśnie takim ogłoszeniom się przyjrzeliśmy. Zobaczcie oferty pracy dla Ukraińców w Rzeszowie. Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce – obowiązki pracodawcy (podatki i BHP) Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. 2022 r. poz. 1510). Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa z dnia 12 marca 20222 r. Public group. 10.8K members. Join group. About. Discussion. Featured. Events. Media. More. About. Discussion. Featured. Events. Media. Praca dla Ukraińców w Belgii . Ogłoszenia w kategorii: Szukaj także pracy w: ⇨ Pokaż wszystkie kategorie (Inżynieria, Inne, Rzemieślnictwo, Opieka / Pomoc w domu, Usługi porządkowe / Serwis, Energetyka, Hotelarstwo / Gastronomia / Turystyka, Administracja biurowa) Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Roosendaal, Moerdijk, Pracownik produkcji) STAWKA 11,51 EURO BRUTTO / GODZINĘ O naszej firmie: ... pracy. KRAZ 21920. OPIS STANOWISKADla naszego klienta poszukujemy pracowników fizycznych do pracy przy produkcji plastikowych beczek. Praca od Poniedziałku do Piątku w systemie 3... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Tilburg, Waalwijk, Oss, Pracownik magazynu) STAWKA 11,50 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: - Doświadczenie: - CV: - Nasza oferta: ... Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość zamieszkania w... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Tilburg, Waalwijk, Pracownik magazynu) STAWKA 11,86 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - Nasza oferta: ... Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość zamieszkania w... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Leeuwarden, Emmeloord, Heerenveen, Drachten, Bolsward, Pracownik produkcji) STAWKA 11,83 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość zamieszkania w... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Utrecht, Pracownik magazynu) STAWKA 11,35 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: - Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... - Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu - Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta - Możliwość... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Varsseveld, Doetinchem, Aalten, Duiven, Winterswijk, Pracownik magazynu) STAWKA 12,48 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość zamieszkania w... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Eindhoven, Tilburg, Venlo, Helmond, Waalwijk, Vlijmen, Pracownik produkcji, Venray) STAWKA 10,80 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: nie Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... 400-450 EUR- Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Utrecht, Kurier) STAWKA 11,50 EURO BRUTTO / GODZINĘ O naszej firmie: ... standardy. KRAZ 21920. Aktualnie dla naszego klienta szukamy pracowników do pracy przy dowozie zamówień z jedzeniem. Praca w godzinach 17-21. Miejsce pracy: Utrecht Stawka... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven, Tilburg, Breda, Venlo, Waalwijk, Pracownik produkcji, Venray) STAWKA 12 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: - Doświadczenie: - CV: - Nasza oferta: ... 1400-1850 EUR- Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Utrecht, Pracownik magazynu) STAWKA 11,35 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: - Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... 1600-1850 EUR - Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu - Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta -... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Almere, Nijmegen, Roosendaal, Heerhugowaard, Almelo, Tiel, Heerenveen, Waddinxveen, Zwaag, Komisjoner) STAWKA 15,83 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: - CV: tak Nasza oferta: ... 20:00 – 22:00 125% (€16,20)Pn- Pt: 22:00- 06:00 150% (€19,44)So: 6:00 – 18:00 130% (€16,85)So: 18:00 – 06:00 150% (€19,44)+ stały dodatek ADV do kazdej... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Tiel, Zaltbommel, Oss, Den Bosch, Pracownik magazynu) STAWKA 11,83 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: nie CV: tak Nasza oferta: ... €11,83/h brutto- dodatek powyżej 40h tyg. - 130%- wynagrodzenie tygodniowe- zakwaterowanie € 117,50 brutto tygodniowo ( netto tyg.)- ubezpieczenie € 29,22 tygodniowo-... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Amersfoort, Nijkerk, Pracownik produkcji) STAWKA € 10,33 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: - Doświadczenie: - CV: tak Nasza oferta: ... € 10,33/h brutto bez wiekówkiPo przepracowanych 40 godzinachpierwsze 2 nadgodziny 125%kolejne 150%- tygodniowe wypłaty- zakwaterowanie 95 € tygodniowo- ubezpieczenie 29,12... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Apeldoorn, Komisjoner) STAWKA 13,06 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: tak Nasza oferta: ... od 22 r. ż., 20 lat- €8,56, 21 lat- €10,40 pełen etat, normowane godziny pracy: praca od godziny 7:00 do 17:00, 38h/tydzień, nadgodziny (powyzej 38h) płatne 125% Dopłatę... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Apeldoorn, Komisjoner) STAWKA 13,06 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: tak Nasza oferta: ... od 22 r. ż., 20 lat- €8,56, 21 lat- €10,40 pełen etat, normowane godziny pracy: praca od godziny 7:00 do 17:00, 38h/tydzień, nadgodziny (powyzej 38h) płatne 125% Dopłatę... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Usługi porządkowe / Serwis, Holandia, Emmeloord, Sprzątaczka / Sprzątacz) STAWKA EURO BRUTTO / GODZINĘ Nasza oferta: ... zdrowotnego w kwocie Euro tygodniowo,- dodatek wakacyjny i urlopowy,- przejrzyste cotygodniowe zestawienie przepracowanych godzin i potrąconych kosztów,- cotygodniowe przelewy... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Almere, Amersfoort, Hilversum, Dronten, Bunschoten-Spakenburg, Pracownik produkcji) STAWKA 11,30 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: nie Doświadczenie: nie CV: tak Nasza oferta: ... € 11,30 €/ h brutto + dodatki zmianowe- zakwaterowanie € 117,50 brutto tygodniowo ( netto tyg.)- ubezpieczenie € 29,22 tygodniowo- bezpłatny dojazd do pracy autem... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Opieka / Pomoc w domu, Holandia, Amstelveen, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA 1700 EURO NETTO / GODZINĘ Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - Nasza oferta: ... do 180€ ( po 1 miesiącu pracy 90 euro, po 2 miesiącach pracy 180 euro) 200 euro netto premii za pracę w okresie świąt ofertę dopasowaną do doświadczenia, stopnia... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Opieka / Pomoc w domu, Holandia, Haga, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA 1800 EURO NETTO / MIESIĄC Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - Nasza oferta: ... do 180€ ( przy 1 miesiącu pracy 100 euro, przy 2 miesiącach pracy 200 euro) ofertę dopasowaną do doświadczenia, stopnia znajomości języka oraz oczekiwań... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Nijmegen, s-Hertogenbosch, Veghel, Uden, Pakowacz, Oss, Oss) Rekrutacja: stała Prawo jazdy: nie Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: nie Doświadczenie: nie CV: tak O naszej firmie: ... i Pracy do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr 7749. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w rekrutacji oraz selekcji. Dla naszego klienta, poszukujemy chętnych kandydatów... Szukaj także pracy w: ⇨ Pokaż wszystkie kategorie (Inżynieria, Inne, Rzemieślnictwo, Opieka / Pomoc w domu, Usługi porządkowe / Serwis, Energetyka, Hotelarstwo / Gastronomia / Turystyka, Administracja biurowa) Praca w Holandii - Dam pracę Holandia - ogłoszenia dla Polaków za granicą. Praca w Holandii miała być dla tysięcy Polaków świetnym rozwiązaniem ich problemów finansowych, a także interesującą szansą na nowy start i lepsze życie. Jak zwykle niestety okazało się zupełnie inaczej. Do Holandii wyemigrowali „za chlebem” w znacznej części ludzie źle wykształceni i nie znający języka niderlandzkiego, przez co niezwykle szybko znaczna część społeczeństwa Holandii nabrała bardzo złego zdania o Polakach. Obecnie wyjazdy do Holandii do pracy w znacznej mierze organizowane są przez agencje pośrednictwa pracy, które często nie pracują zupełnie uczciwie, na przykład obiecując znacznie lepsze warunki dotyczące zakwaterowania, czy też zarobków niż te jakie są w rzeczywistości na miejscu. W niemal beznadziejnej sytuacji znajdują się osoby nie znające żadnego języka obcego, ponieważ praktycznie nie mają one możliwości, aby poskarżyć się na warunki w jakich muszą mieszkać, czy też pracować. Jadąc do Holandii trzeba więc być bardzo ostrożnym. Sortuj według: trafności - daty RuigrokHolandia, zagranicaPokaż wszystkie praca: Ruigrok - oferty pracy: Holandia, zagranica Pokaż wszystkie praca: Holandiajobs - oferty pracy: Holandia, zagranica Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Praca przy kwiatach i stroikach kwiatowych", lokalizacja: Holandia, zagranicaPokaż wszystkie praca: Ruigrok - oferty pracy: Holandia, zagranica Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Praca przy kwiatach - praca przy bandzie", lokalizacja: Holandia, zagranica Otrzymuj bezpłatne powiadomienia z najnowszymi ofertami pracy Tworząc powiadomienie Job Alert, akceptujesz nasze Warunki. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia zgody, anulując subskrypcję lub postępując w sposób opisany w naszych Warunkach. km •11 lip 2022 16:16 Skomentuj (1) Zamknięty do tej pory rynek pracy w Holandii dla mieszkańców spoza Unii Europejskiej jest otwarty na Ukraińców, którzy ze względu na wojnę musieli opuścić swoją ojczyznę. Jak wynika z wyliczeń agencji pracy za granicą Konektia obecnie około 200 Ukraińców tygodniowo wyjeżdża z Polski do Królestwa Niderlandów, by podjąć pracę. Holandia pozwoliła na legalne zatrudnienie osób z Ukrainy na takich samych warunkach jak mieszkańców krajów UE (fot. Pixabay) Holandia otworzyła granice i pozwoliła na legalne zatrudnienie osób z Ukrainy na takich samych warunkach jak mieszkańców krajów UE. Ukraińcy otrzymują holenderski pesel i mogą rozpocząć pracę. - Ukraińcy zatrudnienie znajdują główne w magazynach, przy produkcji w fabrykach lub w szklarniach. W przypadku gdy posiadają wąską specjalizację, doświadczenia i znają język, mogą liczyć na propozycje posady na stanowisku, np. spawacza czy operatora maszyn - wyjaśnia Katarzyna Kilanowska, CEO Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Liczba uchodźców, którzy oprócz azylu pragną znaleźć również nowe źródło utrzymania w Holandii stale rośnie. Przyciągają ich nie tylko konkurencyjne stawki, ale także dobre warunki zakwaterowania, które powinno zostać sprawdzone przez przedstawicieli agencji pracy. - W każdym kraju mamy swoich przedstawicieli, którzy czuwają nad uczciwością pracodawców i zapewnienia dobrych warunków zakwaterowania. Znamy się z każdym właścicielem firmy, w których zatrudniani są osoby zgłaszające się do naszej agencji. Na miejscu stacjonują koordynatorzy z Polski i Ukrainy, którzy pomagają uchodźcom w dopełnieniu formalności - dodaje Katarzyna Kilanowska. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Jakiś czas temu rząd w Hadze chwalił się, iż kraj otwiera rynek pracy dla Ukraińców. Zmiany przepisów miały sprawić, iż zatrudnienie uchodźcy ze wschodu będzie prawie tak samo proste jak Polaka, Czecha czy Holendra. Ludzie ci zresztą mieli być dla Niderlandów ratunkiem przed rosnącą liczbą wakatów w holenderskich firmach. Jak to wyszło w praktyce? Nie do końca tak jakby chcieli tego rządzący. Przez ich błąd setki uciekających kobiet, matek z dziećmi zostało bez środków do życia i możliwości podjęcia pracy. Praca dla Ukraińców Owszem wielu uchodźcom udało się znaleźć zatrudnienie w Niderlandach. Jak jednak wskazuje AD, są też tacy ludzie jak Oksana. Kobieta chce pracować, pracodawca chce ją zatrudnić. Nie może jednak tego zrobić, ponieważ nie może jej zapłacić, mimo iż ma na to środki. O co w tym wszystkim chodzi? Ale nie wszystkich Oksana jest jedną z kobiet, które uciekły przed wojną z Ukrainy i dotarły do Królestwa Niderlandów. Tam kobiecie udało się szybko znaleźć pracę w piekarni. Uchodźczyni była szczęśliwa, iż będzie mogła odwdzięczyć się Holendrom, za okazaną pomoc piekąc chleb i ciasta dla nich, a także iż zdobędzie pieniądze na życie w krainie tulipanów i stanie się niezależna. Niestety ten wspaniały plan na normalizację życia bardzo szybko legł w gruzach i Ukrainka została zmuszona do pozostania w domu i życia z tego co przekażą jej darczyńcy. Czemu? Oksana, pracując w Bakkerij Van den Berg w Maasdijk miała swój cel. Praca pozwalała jej zapomnieć o wojnie, skupić się na czymś innym. Mimo, iż nie znała niderlandzkiego, wszystko jakoś się układało. Pomagał tłumacz Google. Ludzie zaś byli mili, a szef zachwycony pracowitością kobiety. Szybko to się jednak skończyło. Okazało się bowiem, iż Ukrainka nie może w Holandii legalnie pracować. Problemem stała się wypłata. Kwestie prawne Aby uniknąć wyzysku pracowników, już dawno wypłaty w Królestwie Niderlandów muszą być przelewane na konto. Wszystko po to, by kwestia płac była absolutnie przejrzysta. Sęk jednak w tym, iż nasza bohaterka nie miała konta w banku w Holandii. Czemu go nie miała? Nie było to z jej winy. Dziewczyna miała zły paszport, na mocy którego niderlandzkie placówki bankowe nie mogły założyć jej rachunku. Brak konta to zaś brak wypłat. Pracodawca nie może zaś mieć pracownika, któremu nie płaci. W efekcie uchodźczyni musiała rozstać się z pracą i zamiast utrzymywać się z własnych dochodów, żyje z tego co przekazali jej darczyńcy, szybko bowiem okazało się, iż nie dostanie również pieniędzy od państwa. Paszporty Oksana mieszka w dawnej remizie strażackiej z grupą 12 uchodźców. Inni mogą pracować, tylko ona i dwoje starszych ludzi mając złe dokumenty, pozbawieni są możliwości pracy i otrzymania zasiłku od państwa, ten bowiem też przychodzi na konto. Podobny problem zgłaszają zresztą migranci w całej Holandii. Wszystko z racji przepisów. Na Ukrainie istnieje kilka rodzajów paszportów. Upraszając, Ukraińcy z paszportem międzynarodowym (takim jak nasz klasyczny paszport), mogą założyć konto bankowe w Holandii. Ci zaś, którzy mają paszport krajowy, który odpowiada naszemu dowodowi osobistemu już nie. Ludzie ci mogą jednak na jego podstawie zarejestrować się w gminie, by uzyskać numer BSN. On jednak nie rozwiązuje wszystkich problemów. Błędne koło W efekcie grupa migrantów z paszportami krajowymi została w Holandii wyrzucona niejako poza nawias. Gdyby nie dobrzy ludzie i fundacje, które przekazują im pieniądze w gotówce, osoby te nie miałyby za co żyć. Banki widzą problem. Ich przedstawiciele rozkładają jednak bezradnie ręce, wskazując, iż to nie jest ich wymysł a prawo, które stworzyli politycy w Hadze. Dlatego też sektor finansowy, jak i organizacje praw człowieka apelują do Ministerstwa Finansów, aby to natychmiast podjęło działania w tej sprawie. Karty przedpłacone Podczas gdy rząd nie podjął jeszcze działań, sytuacje starają się ratować samorządy, które przyjęły uchodźców. Na przykład urzędnicy z gminy Westland oferują takim ludziom karty przedpłacone z nabitą sumą zasiłku. Dzięki temu Ukraińcy niemający własnego konta otrzymują jakiekolwiek pieniądze. Jest to jednak tymczasowe i niewystarczające rozwiązanie. Dlatego część ludzi chce przypomnieć rządowi, iż toczy się wojna i nie jest to zwykła sprawa urzędowa. Tu trzeba działać szybko i zdecydowanie, a nie zasłaniać się papierologią i dokumentami. Źródło: Europejski rynek wewnętrzny dzięki wprowadzeniu swobód unijnych dotyczących przepływu osób oraz świadczenia usług umożliwia polskim przedsiębiorcom realizację zleceń na terenie różnych państw EOG. Delegowanie cudzoziemców do Holandii to temat, który z roku na rok budzi coraz więcej zainteresowania wśród przedsiębiorców. O zmianach słyszeliśmy już w połowie 2018 roku. W grudniu holenderski ustawodawca spiął całość planów oraz projektów i skonkretyzował nowe obowiązki pracodawców, którzy planują delegować swoich pracowników do pracy w Holandii. Od 1 stycznia 2019 roku konieczne jest przekazanie holenderskiej Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia informacji dotyczących pracownika miejsca oraz okresu wykonywanych zleceń. W kontekście Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r., której wszystkie postanowienia zaczną obowiązywać od połowy 2020 r. miejsce aktualnej płacy minimalnej zastąpi obowiązek wypłaty takiego samego wynagrodzenia na tym samym stanowisku jakie otrzymuje holenderski pracownik. Takie uregulowanie naturalnie podniesie koszty związane z delegowaniem pracowników do państw UE. Jakie akty prawne dotyczą polskich pracodawców chcących oddelegować pracowników do Holandii ? Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy: Ustawa o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych w Unii Europejskiej (WagwEU) Ustawa o przeciwdziałaniu nieuczciwym konstrukcjom (WAS) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego Konwencja między Rzeczpospolitą Polską a Królestwem Niderlandów z 12 lutego 2002 r. w sprawie unikania podwójnego opodatkowania Przepisy związane z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce Co należy zrobić aby oddelegować obywateli państw trzecich do pracy w Holandii ? Najbardziej opłacalna opcja dla pracodawcy – delegować obywateli państw trzecich do pracy w Holandii. W sytuacji kiedy chcemy wysłać do pracy w Holandii pracownika spoza UE, konieczne jest aby pracodawca uzyskał dla niego pozwolenie na pracę. Nie jest to jednak wymagane, gdy pracownik z kraju trzeciego, zatrudniony w polskim przedsiębiorstwie w ramach transgranicznego świadczenia usług, tymczasowo świadczy pracę w Holandii – czyli jest delegowany. Aby mówić o tym wyjątku, trzeba spełnić łącznie poniższe warunki: pracownik spoza UE legalnie przebywa i pracuje w Polsce, planowany zawód wykonywany w Holandii musi być podobnego rodzaju jak ten, do którego wykonywania jest uprawniony w Polsce, po zakończeniu umówionego okresu świadczenia usług pracownika nie może zastąpić go inny pracownik z kraju trzeciego, przedsiębiorstwo delegujące pracowników do Holandii większość interesów prowadzi w Polsce Nowe uregulowania obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2019 roku Od 1 stycznia 2019 roku weszły w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Przed rozpoczęciem wykonywania czynności w Holandii polskie przedsiębiorstwo będzie musiało przekazać Inspekcji SZW informacje o wykonywanym zleceniu, osobach, które będą je wykonywać oraz miejscu i okresie realizacji. Jakie obowiązki ma pracodawca delegujący pracowników do Holandii ? Przedtem zanim pracownik przyjedzie do Holandii, polskie przedsiębiorstwo musi wykazać, że wykonuje on pracę w Polsce i że tam opłaca za niego składki na ubezpieczenia Wynagrodzenie: Jak wiadomo, obowiązek zapewnienia warunków minimalnych ma swoje źródło w dyrektywie 96/71/WE z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Istotnym elementem jest, aby wynagrodzenie rozliczane było w formie bezgotówkowej. Minimalne stawki brutto (obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2019 r.) Liczba godzin w tyg. 22 lata i więcej 21 20 19 36 € 10,36 € 8,81 € 7,26 € 5,70 38 € 9,82 € 8,35 € 6,87 € 5,40 40 € 9,33 € 7,93 € 6,53 € 5,13 Minimalne wynagrodzenie w Holandii dla pracowników delegowanych W Holandii minimalne wynagrodzenie jest uregulowane prawnie. Jego wysokość ustala się dwa razu do roku ( 1 stycznia i 1 lipca ). Płaca osoby pomiędzy 23 a 65 rokiem życia, nie może być niższa niż obowiązująca w danym czasie stawka minimalna. Jeżeli mamy do czynienia z pracownikami poniżej 23 roku życia właściwe będą płace minimalne dla młodzieży. Wysokość wynagrodzenia zależna jest od pełnego wymiaru czasu pracy obowiązującego w danej branży. W Holandii jest to od 36 godz. do 40 godz. tygodniowo. Może zdarzyć się tak, iż w danej branży obowiązuje układ zbiorowy tzw. CAO. Jeżeli jest on wiążący jego porozumienia dotyczą również pracowników delegowanych. W przypadku gdy polskie przedsiębiorstwo nie wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia albo wypłaca je w zbyt niskiej wysokości, pracownicy ci mają prawo dochodzić od pracodawcy albo holenderskiego zleceniodawcy wypłaty pozostałej części należnego wynagrodzenia Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy a czas pracy, urlopy i przepisy BHP Czas pracy: Z holenderskich przepisów prawnych wnika, iż 12 godzin pracy następujących po sobie to maksymalna ilość danego dnia. Co daje 60 godzin tygodniowo. Po przekroczeniu 5,5 h pracownikom należy ustanowić co najmniej 30 min przerwy, po 10 h jest to 45 min. Zazwyczaj przerwy w pracy nie są płatne, zależy to od CAO obowiązującego w danej firmie. Praca na nocnej zmianie nie może wynosić więcej niż 10 godzin. Urlopy: Pracodawca, który wysyła pracowników do pracy w innym państwie członkowskim UE w ramach swobody świadczenia usług, musi zapewnić tym osobom płatny urlop wypoczynkowy, na poziomie nie niższym niż obowiązujący w państwie przyjmującym (artykuł 3 ust. 1 pkt b Dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady). Od tej zasady Dyrektywa przewiduje pewne wyjątki. Bezpieczeństwo pracy: Z uwagi na fakt, iż w Holandii pracownicy i pracodawcy wzajemnie odpowiadają za bezpieczeństwo w miejscu pracy, pracownik powinien być dobrze przeszkolony z zakresu zasad bhp. W przypadku kontaktu z niebezpiecznymi substancjami pracodawca nieodpłatnie zapewnia środki ochrony indywidualnej. Wypadki przy pracy oraz skargi zgłaszane są do Holenderskiej Inspekcji Pracy. Jakie dokumenty należy udostępnić organom w razie kontroli ? Pracodawca ma obowiązek posiadać i przechowywać dokumenty dotyczące zatrudniania pracowników. Przez cały okres delegowania powinien on nimi dysponować, w formie pisemnej lub elektronicznej, oraz dostarczać je na wezwanie właściwych organów kontroli. Wśród niezbędnych dokumentów w art. 9 Ustawa WagW EU (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers In de Europese Unie) wymienia między innymi: umowę o prace; informacje dotyczące osoby zatrudnionej, między innymi: paski wypłaty z wyszczególnieniem kwoty netto, brutto, liczbę godzin pracy, dodatków urlopowych, składników wynagrodzenia; oświadczenie z następującymi danymi: płaca zasadnicza, miejsce wykonywania pracy, stanowisko, data zatrudnienia, czas trwania umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, ilość dni urlopu, norma czasu pracy; prowadzenie ewidencji czasu pracy w Holandii (zgodnie z wytycznymi WPHI Ambasady RP w Holandii, ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami w Polsce); dowód odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne – czyli konieczne jest uzyskanie dokumentu A1. Poza tym, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom warunki zatrudnienia obowiązujące w kraju do którego ich delegujemy, jeśli są dla nich bardziej korzystne niż zapewnione przez regulacje krajowe. Obejmują one maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku, minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych, minimalne stawki wynagrodzenia za nadgodziny, higienę i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. w przypadku, gdy warunki zatrudnienia wynikające z ustawodawstwa krajowego są korzystniejsze niż te zagwarantowane w Holandii, pracodawca dokonując porównania wybiera te korzystniejsze dla osoby delegowanej. Co trzeba zmienić w umowie z delegowanym pracownikiem ? W związku z tym, iż podczas delegacji zmienia się przede wszystkim miejsce wykonywania pracy. Konieczne jest zmodyfikowanie obowiązującej umowy, bądź podpisanie z nim innego porozumienia w tym zakresie. Przedsiębiorstwo, może również przyznać delegowanemu pracownikowi świadczenia związane z wykonywaniem pracy poza miejscem zamieszkania. W tym przypadku pokryć koszty związane z przeprowadzką, koszty podróży, dodatek za rozłąkę z rodziną itp. Delegowanie cudzoziemców do Holandii – kim jest osoba łącznikowa ? Przedsiębiorstwo, delegujące pracowników zobowiązane jest wyznaczyć jedną osobę komunikującą się w języku np. angielskim do kontaktu. Osoba ta w razie potrzeby będzie odpowiedzialna za informowanie Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia (SZW) w Holandii. W miejscu pracy gdzie na żądanie Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia dostarczy w wersji papierowej bądź elektronicznej zestawienie godzin pracy, paski płac, umowy o pracę, potwierdzenia wypłat wynagrodzeń. W sytuacji, gdy nie dopełnimy obowiązku: informacyjnego, prowadzenia administracji lub dokonania zgłoszenia, Inspekcja SZW – w imieniu Ministra Spraw Socjalnych i Zatrudnienia – może nałożyć grzywnę administracyjną do kwoty 20 500 euro. Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy a obowiązek meldunkowy Pracownicy, którzy mają zamiar przebywać na terenie Holandii dłużej niż cztery miesiące, mają obowiązek zameldować w gminie, w której zamieszkują, w celu wpisania do Podstawowego Rejestru Osób. Jeżeli pobyt jest krótszy niż cztery miesiące, delegowany obywatel korzystający ze swobody przepływu osób jest zwolniony z tego obowiązku. Przebywając w Holandii musi wyłącznie posiadać ważny paszport lub dowód tożsamości. W przypadku obywateli państw trzecich (pracowników z Ukrainy) ważny dokument podróży oraz potwierdzenie legalnego zatrudnienia w Polsce. Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzamy tylko w Polsce, podatek nie zawsze Jeżeli spełnimy warunki wynikające z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Wtedy osoba oddelegowana do pracy w Holandii na okres nieprzekraczający 24 miesięcy, podlega polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych. W odniesieniu do opodatkowania osób delegowanych obowiązuje Konwencja między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Niderlandów z 12 lutego 2002 r. w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu. Generalnie, wynagrodzenie pracownika mającego miejsce zamieszkania w Polsce, jest opodatkowane tylko w naszym kraju. Chyba że pracuje na terytorium Holandii, wtedy dochód można opodatkować ze względu na miejsce zamieszkania lub ze względu na miejsce wykonywania pracy. W takim przypadku stosujemy metodę unikania podwójnego opodatkowania. Składki za wynagrodzenia delegowanych cudzoziemców do Holandii odprowadzamy tylko w Polsce, gdy: pracownik przebywa na terenie Holandii do 183 dni podczas każdego 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, i wynagrodzenie wypłaca pracodawca który nie ma miejsca zamieszkania ani siedziby w Holandii, i kosztów wynagrodzeń nie ponosi zakład ani placówka, którą pracodawca ma w Holandii Jeżeli choćby jeden z tych warunków nie zostanie spełniony, zarobki pracownika są opodatkowane w Holandii i w Polsce. Należy przy tym zastosować metodę unikania podwójnego opodatkowania określonych w art. 23 umowy, w szczególności metody wyłączenia z progresją. Katalog weryfikujący poprawność delegowania pracowników do Holandii Sprawdź, czy cudzoziemcy spoza UE spełniają warunki legalnego pobytu i pracy w Polsce (ważna karta pobytu lub wiza typu D) Jeżeli wykonywana praca w Holandii wymaga określonych kwalifikacji zawodowych – upewnij się czy Twoi pracownicy posiadają wymagane dokumenty je poświadczające. Złóż odpowiedni wniosek o pozwolenie na pracę. Znajdź zakwaterowanie dla pracowników. Zapewnij pracownikom dokumenty poświadczające ich ubezpieczenie na terytorium RP. Dowiedz się, czy umowa zbiorowa ma zastosowanie do Twojej firmy Zapłać co najmniej minimalne wynagrodzenie i dodatek urlopowy Spełnij swoje zobowiązania podatkowe Upewnij się czy musisz naliczać podatek VAT Przestrzegaj zasad wynikających z uprawnień pracowniczych obowiązujących w Holandii Z powyższych informacji wynika, iż delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy do świadczenia pracy na terytorium innego państwa członkowskiego UE jest legalne pod warunkiem spełnienia konkretnych warunków. Zakres obowiązków po stronie pracodawcy zależy głównie od uregulowań przewidzianych przez to państwo. Należy zatem sięgnąć do wewnętrznych regulacji Królestwa Niderlandów, aby przekonać się jakie dokumenty są wymagane. Po spełnieniu wytycznych wynikających w powyższego artykułu możemy być pewni, iż zapewniamy naszym pracownikom legalny pobyt i pracę na terenie Holandii. Szanowni przedsiębiorcy delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy jest legalne i możliwe do wykonania. Należy jednak pamiętać o szeregu wymagań, które należy spełnić Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy, kto może nam w tym pomóc ? Agencja pracy WORKSOL od lat zajmuje się rekrutowaniem, legalizowaniem pobytu, zatrudnianiem oraz delegowaniem obywateli państw trzecich do państw członkowskich UE. Dokładamy wszelkich starań, aby na bieżąco śledzić dynamicznie postępujące zmiany wynikające z dyrektyw międzynarodowych. Jeśli chcesz mieć pewność, że posiadasz wiedzę dotycząca aktualnego stanu prawnego, uzyskać informacje i skorzystać z naszej pomocy. – Zapraszamy. autor artykułu: ,,Delegowanie cudzoziemców do Holandii” Natalia Poprawa – npoprawa@

praca dla ukraińców w holandii